ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο.64

Αθήνα, 29 Μαρτίου 2018

 

Φύλλα αξιολόγησης προσωπικού

 

Συνάδελφοι,

Το τελευταίο διάστημα έχει ξεκινήσει από την Τράπεζα μια διαδικασία αναμόρφωσης των φύλλων αξιολόγησης του προσωπικού.

Ο τρόπος επιλογής αυτής της διαδικασίας, ανεξαρτήτως των στόχων που υπηρετεί, προκαλεί πολλά ερωτηματικά και κυρίως ανησυχία αφού δεν έχει εξηγηθεί επαρκώς από τα αρμόδια στελέχη της Τράπεζας η σκοπιμότητα και οι λόγοι που επιβάλουν μια τέτοια αλλαγή.

Γνωρίζουμε και το ζούμε μέσα από τη διαδικασία των υπηρεσιακών συμβουλίων,
στα οποία συμμετέχουμε, ότι σε έναν μεγάλο βαθμό η αξιολόγηση των συναδέλφων δεν απεικονίζει την πραγματικότητα με αποτέλεσμα η εύκολη μέχρι τώρα προσέγγιση του θέματος να δημιουργεί αδικίες και παραγωγή μιας ισοπεδωτικής αντίληψης που απέχει πολύ από την σύγχρονη αντίληψη αξιολόγησης.

Ο Σύλλογος μας έχει ξεκάθαρη θέση υπέρ μίας συγκροτημένης δομής αξιολόγησης του Προσωπικού ώστε να διασφαλίζεται η επιβράβευση αυτών που πραγματικά προσφέρουν ώστε με αξιοκρατικά κριτήρια να έχουν προοπτική και σωστή υπηρεσιακή εξέλιξη.

Απορρίπτουμε όμως την τιμωρητική λογική μιας χαμηλής αξιολόγησης μέρους συναδέλφων, που μόνο στόχο έχει τη δημιουργία ανασφάλειας για την ίδια τους την εργασία.

Αντίθετα η σωστή έννοια αξιολόγησης σε τέτοιες περιπτώσεις πρέπει να λειτουργεί ως προσπάθεια νέας ευκαιρίας για την ομαλή προσαρμογή τους και τη συμμετοχή τους σε μια ομαδική προσπάθεια.

Ο Σύλλογος μας ζήτησε άμεσα συνάντηση με την Διεύθυνση Ανθρωπίνου δυναμικού για την ενημέρωση μας και κυρίως για την ουσιαστική υποβολή συγκεκριμένων προτάσεων που διασφαλίζουν την αξιοκρατία και τη διαφάνεια στη λειτουργία μιας τέτοιας ευαίσθητης λειτουργίας.

Ο Σύλλογος μας έχει άποψη και είναι έτοιμος να καταθέσει δημόσια τις προτάσεις του για σημαντικές αλλαγές στη δομή των φύλλων αξιολόγησης (π.χ. διευρυμένη βαθμίδα αξιολόγησης, διαχωρισμό πυλώνων αξιολόγησης κατά τομείς εργασίας κλπ).

Τέλος μια τέτοια σοβαρή διαδικασία πρέπει να γίνεται με υπεύθυνη ενημέρωση
των στελεχών που αξιολογούν το προσωπικό ώστε στη συνέχεια η ορθότητα των επιχειρημάτων να γίνει κτήμα όλων των συναδέλφων.

Αν δεν ακολουθηθεί αυτή η διαδικασία θα βιώσουμε τα ακριβώς αντίθετα αποτελέσματα αφού ήδη κάποια, ευτυχώς ελάχιστα, στελέχη ερμηνεύουν αυτή την προσπάθεια με τιμωρητική διάθεση απέναντι στους εργαζόμενους.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

    Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ               Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

           ΤΑΣΟΣ ΓΚΙΑΤΗΣ           ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΔΑΜΟΠΟΥΛΟΣ